1er mai : une victoire presque entière pour les artisans 🍞

Par
Julie.M
April 20, 2026
Temps de lecture : 5 minutes

Le 17 avril, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé une mesure attendue de longue date : les boulangers et fleuristes artisanaux pourront ouvrir leurs établissements le 1er mai. Une décision qui marque un tournant pour ces professions, longtemps confrontées à une réglementation rigide sur cette journée particulière.

Une ouverture encadrée, mais possible

Cette autorisation n’est pas sans conditions. Pour garantir un cadre équitable et protecteur, deux règles principales s’appliquent :

  • Les salariés devront être rémunérés au double
  • Le travail devra reposer uniquement sur le volontariat

Avec ces garde-fous, le gouvernement souhaite trouver un équilibre entre activité économique et respect des droits des salariés.

Une avancée issue d’un long combat

Cette annonce est le résultat de deux années de mobilisation menées par la Confédération Nationale de la Boulangerie-Pâtisserie Française (CNBPF), soutenue par la Confédération Générale de l'Alimentation en Détail (CGAD).

Leur objectif : adapter la réglementation à la réalité du terrain. Car pour les artisans, le 1er mai n’est pas un jour comme les autres. Entre traditions, forte demande client et contraintes de production, rester fermé peut représenter une vraie perte d’activité.

Une solution concrète pour les boulangers : le recours aux freelances

Cette évolution pose aussi une question très opérationnelle : comment ouvrir sans désorganiser ton équipe ?

Même avec le volontariat, tous les salariés ne seront pas disponibles ou motivés pour travailler ce jour-là. Et avec une rémunération doublée, le coût peut vite grimper.

👉 C’est là qu’une alternative intéressante entre en jeu : faire appel à un freelance.

Avec une plateforme comme Baker Staff, tu peux :

  • Renforcer ton équipe ponctuellement sans impacter tes salariés
  • Maîtriser ton budget, avec un coût clair dès le départ
  • Trouver rapidement un profil qualifié (boulanger, pâtissier, tourier…)
  • Rester flexible selon ton volume d’activité du jour

Concrètement, cela te permet d’ouvrir le 1er mai sans pression interne, tout en assurant un service de qualité à tes clients.

Vers une loi plus claire à partir de 2027

Au-delà de cette mesure immédiate, un projet de loi sera présenté avant le 1er mai, avec une entrée en vigueur prévue à partir de 2027.

Son objectif :

  • Encadrer durablement le travail le 1er mai
  • Permettre une négociation par branche
  • Maintenir les principes de volontariat et de rémunération doublée

Une victoire… mais encore incomplète

Si cette annonce est une avancée majeure, elle reste partielle. Le cadre définitif dépendra des discussions à venir.

Mais une chose est sûre : le 1er mai 2026 ouvre une nouvelle opportunité pour les artisans. Et ceux qui sauront anticiper notamment en intégrant des solutions flexibles comme le freelance  auront une vraie longueur d’avance. 🚀

Julie.M

Les articles récents

Les News de la boulangerie

1er mai : une victoire presque entière pour les artisans 🍞

Le 17 avril, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé une mesure attendue de longue date : les boulangers et fleuristes artisanaux pourront ouvrir leurs établissements le 1er mai. Une décision qui marque un tournant pour ces professions, longtemps confrontées à une réglementation rigide sur cette journée particulière.
Julie.M
April 20, 2026
Temps de lecture : 5 minutes
Les News de la boulangerie

La Fête du Pain à Paris revient pour célébrer 30 ans de tradition artisanale !

Du 8 au 17 mai 2026, le parvis de Notre-Dame accueille la 30ᵉ édition de la Fête du Pain, la plus grande manifestation boulangère de France.
Julie.M
April 9, 2026
Temps de lecture : 3 minutes
Les News de la boulangerie

Faire appel à un freelance en boulangerie : ce que tout patron doit savoir

Faire appel à un indépendant via Baker Staff est une solution professionnelle, agile et sécurisée — à condition de respecter quelques règles de base : pas de lien de subordination, des consignes portant sur le résultat et non sur les méthodes, une intégration distincte de celle de vos salariés, et une rémunération sous forme de facturation. En gardant ces principes en tête, vous pouvez pleinement tirer parti de cette flexibilité, en toute conformité.
Julie.M
March 16, 2026
temps de lecture : 3 minutes