Quand la production ne peut pas attendre, recevoir une simple liste de CV ne suffit plus.

Quand on est patron de boulangerie, chaque jour sans un bon tourier ou un pâtissier opérationnel peut devenir un vrai casse-tête.
Et pourtant, certaines "solutions" proposent encore un fonctionnement à l’ancienne : abonnement annuel, catalogue de CV, et débrouille-toi.

Ce modèle, bien connu dans le secteur, repose sur un principe simple :

• L’entreprise paie à l’année pour accéder à une base de profils
• Elle reçoit des CV, souvent non mis à jour
• Et ensuite, c’est à elle de faire tout le travail : appels, relances, vérifications de disponibilités...

Mais est-ce que ça fonctionne encore en 2025 ?
Beaucoup de patrons commencent à dire non.

Ce que les patrons nous disent : « On a payé un an… pour peu ou pas de résultat »

Les retours sont souvent les mêmes :

• « On reçoit des profils qui ne répondent pas »
• « Les gens ne sont plus dispos quand on les appelle »
• « On a payé plusieurs centaines d’euros pour rien »

Ce modèle par abonnement fonctionne surtout… pour celui qui l’encaisse.
Pas forcément pour les boulangers qui ont besoin d’un renfort immédiat et fiable.

Placement VS mise à disposition de CV : il y a une vraie différence

Fournir des CV, ce n’est pas faire du placement.
C’est juste poser le problème ailleurs.

Chez Baker Staff, on fait les choses autrement :

✅ Pas d’abonnement annuel
✅ Pas de frais cachés
✅ Tu ne paies que si un freelance effectue la prestation

Nous plaçons des freelances, disponibles et qualifiés, pour des prestations partout en France :

• Renfort ponctuel mais aussi de saison
• Besoin ponctuel pour remplacer un arrêt
• Soutien en production sur des périodes chargées

Pas besoin de trier des fiches, ni d’appeler 10 personnes : on s’en charge.

Pourquoi de plus en plus de boulangers changent de solution ?

Les patrons veulent du concret :

• Gagner du temps
• Avoir des profils déjà validés
• Ne pas payer à l’aveugle

Avec Baker Staff, vous êtes facturé seulement une fois la prestation effectuée .
Et on suit chaque prestation de service, du début à la fin, pour s’assurer que tout se passe bien.

Tu cherches une alternative à l’abonnement annuel pour trouver du renfort ?

Voici ce que tu gagnes avec Baker Staff :

• Pas d’engagement
• Réactivité : profils proposés en 24h dans la majorité des cas
• Freelances partout en France, disponibles même en dernière minute
• Un contact dédié, pas une plateforme impersonnelle

L’époque où on payait pour recevoir une pile de CV, c’est fini.
Aujourd’hui, tu peux avoir des résultats concrets, sans abonnement, sans paperasse, et sans stress.

Teste une vraie alternative aux modèles traditionnels de placement :
Essaie Baker Staff.

Le bon freelance, au bon moment. Et tu paies seulement quand ça matche.

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