👨‍🍳 Boulangerie en sous-effectif : combien vous coûte vraiment le temps de recrutement ?

Par
Julie.M
May 14, 2025
•
Temps de lecture : 3 minutes

Lorsqu’un poste de boulanger reste vacant, les conséquences ne se limitent pas à une réorganisation temporaire. Chaque jour sans remplacement représente une perte directe de chiffre d’affaires, une pression accrue sur l’équipe en place et, à terme, un impact sur la qualité du service rendu à vos clients.

En France, le recrutement d’un boulanger en CDI prend en moyenne entre 2 et 3 mois. Dans certaines régions, cela peut même s’étendre au-delà. Pendant ce laps de temps, votre fournil tourne au ralenti… mais vos charges, elles, restent pleines.

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💸 Sous-effectif : des pertes invisibles mais bien réelles

Un boulanger qualifié peut générer entre 600 € et 750 € de chiffre d’affaires par jour, selon le type de produits réalisés et le volume de production.

Si le poste reste vacant un mois complet, cela peut représenter jusqu’à 16 500 € de chiffre d’affaires non réalisé.

Et ce chiffre ne prend pas en compte :

  • les ventes annexes perdues (snacking, pâtisserie, boissons…),
  • la fatigue et la dĂ©motivation de l’équipe restante,
  • l’insatisfaction client liĂ©e Ă  une offre rĂ©duite.

🔧 Une solution immédiate : faire appel à un freelance

Plutôt que de subir cette perte, vous pouvez assurer la continuité de votre production grâce à un professionnel freelance, immédiatement opérationnel.

Avec un tarif moyen de 29 €/heure, un Freelance travaillant 35 heures par semaine vous coûtera environ 4 060 € par mois.

Cela représente moins de 14 % du chiffre d’affaires qu’un boulanger peut générer sur la même période.

Autrement dit : pour un investissement modéré, vous :

  • prĂ©servez vos ventes,
  • soulagez votre Ă©quipe,
  • maintenez votre qualitĂ© de service,
  • et vous donnez le temps de recruter dans de bonnes conditions.

🚀 Baker Staff : le bon profil, au bon moment

Avec Baker Staff, vous accédez rapidement à un réseau de freelances qualifiés, disponibles et expérimentés, capables de prendre le relais sans délai.

Vous gagnez en réactivité, en flexibilité et en sérénité.

🧠 Anticiper, c’est protéger votre rentabilité

Ne pas remplacer un salarié absent ou en poste vacant n’est pas une économie : c’est une perte progressive de valeur.

Choisir un renfort temporaire avec Baker Staff, c’est faire le choix d’une gestion saine, durable et adaptée aux réalités de votre métier.

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Julie.M

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